Порядок начисления Организационной премии
|
Ранг |
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети. |
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей". |
Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих Лидеров за исключением лидерских (директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус) |
|
Лидер-менеджер |
≥10000 |
≥3000 |
1% |
|
Директор-ассистент |
≥30000 |
≥9000 |
2% |
|
≥10000 |
≥3000 |
1% |
|
Директор-консультант |
≥60000 |
≥18000 |
3% |
|
≥30000 |
≥9000 |
2% |
|
≥10000 |
≥3000 |
1% |
|
Директор-менеджер |
≥120000 |
≥36000 |
4% |
|
≥60000 |
≥18000 |
3% |
|
≥30000 |
≥9000 |
2% |
|
≥10000 |
≥3000 |
1% |
|
Член Совета Директоров |
≥250000 |
≥75000 |
5% |
|
≥120000 |
≥36000 |
4% |
|
≥60000 |
≥18000 |
3% |
|
≥30000 |
≥9000 |
2% |
|
≥10000 |
≥3000 |
1% |
Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на меньшую Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.
• На начало
• К списку статей
| 
